海上勞動因為環境危險係數高、醫療設備與條件不足，這些不可控因素一但造成人員在工作過程傷亡，除了對漁船運作造成影響，延誤就醫而造成任何傷害，對公司來說都是不樂見的情況。

為了預防工作場所發生職業傷害、疾病或死亡，華偉除了遵守相關法律與制度，更致力於提升管理與技術，推動公司內部建立教育訓練與安全管理的流程，透過公告宣導、發放個人防護裝備與定期演練等，預防與控制作業環境中可能發生的事故與傷害，確保勞工在安全、健康的環境下工作並獲得充足保障

華偉致力於船員的作業前教育訓練/大型機具使用/作業期間的安全裝備，另外船員逃生守則也是演練範圍，目前定期會施作三大演練，分別為棄船、人員落海、消防滅火等。

為維護船隊工作環境職業安全衛生，除了登船前訓練教育，以及定期三大操演訓練外，同仁亦會於船員餐廳、生活區走道、機艙、甲板等工作區域張貼相關職業安全衛生宣導資料，同時提供安全宣教影片(含不同國籍語言)等多元模式以協助船員熟悉基本安全規則。

為落實勞動保障與知情權利，我們於每季主動確認船上人員名單，確保每一位新船員皆有經過完整的登船前說明與訓練：

登船前確認與說明

由報務員主動與船長確認船員名冊，並針對新成員提供入職說明與作業流程。

岸上教育訓練與政策傳達

每位報務員須接受公司內部的專業訓練，並在船員登船前，向其說明公司規定、薪資結構、船員權利、申訴機制等相關文件簽署。

文件簽署與權益保障

確保每一位船員皆知情並親自簽署相關的個人文件、權益聲明、申訴流程，強化對自身權益的認識與保護力。

在制度與環境升級的過程中，我們優先完成並持續深化以下核心改善項目：

• 建立定期檢查與教育訓練制度
• 每艘船皆需每季定期回報與配合各項檢查，由岸上部門協助執行、追蹤與追責
• 設計標準作業流程（SOP）與操作指引，包括船上與辦公室的日常作業流程、危機處理、船員申訴、教育訓練、薪資處理等，皆有標準化 SOP 可遵循
• 風險辨識與預警能力提升，察覺潛在作業安全漏洞與風險，建立通報機制，減少事後補救的成本

這些行動，不僅是回應市場，更是我們對於產業永續發展的責任與承諾。