華偉永續治理計畫

Audit and Social Responsibility Implementation

稽核制度與社會責任實踐

作為經營者，華偉不只積極配合產業相關的第三方稽核與檢查，更建立與國際規範接軌的管理意識與操作基礎。從早期漁業署不定期抽查漁獲來源與文件管理稽核，到逐步納入 ISSF、EII、FIA 等國際稽核機構的審查，以期符合全球的勞動權益觀念趨勢與各項稽核指標。近年來，全球各個產業日益重視公司實踐 ESG（環境、社會與治理）之理念，以及國際消費市場對於勞動人權議題的關注日益提升，華偉不僅持續配合各項外部單位稽核，內部更主動擴大檢視範圍，涵蓋從海上捕撈到陸地行政層面的全面審視，我們承諾：
- 尊重與保障人權，不使用童工、不剝削勞工
- 確保合理作業工時與薪資支付
- 強化環境保護作為企業核心價值
- 誠實揭露企業經營內容與供應鏈資訊
這些行動，不僅是回應市場，更是我們對於產業永續發展的責任與承諾。

Sustainable Project

華偉永續專案規範

漁獲物 100% 留置船上：除當航次最後一網因魚艙空間不足、不適人類食用或漁船設備發生故障外，圍網船捕撈之漁獲物 100% 留置船上。
禁止割鯊魚翅：謹遵聯合國糧農組織(FAO) 與區域性漁業管理組織(RFMOs) 所訂定之養護管理措施，並履行：
- 禁止並譴責販售鯊魚翅。
- 避免與區域性漁業管理組織(RFMOs) 漁船或他國業者有鯊魚翅商業交易。
- 避免與販售鯊魚翅的公司有商業交易。
根據 ISSF 非纏結 FAD 指南，僅部署或重新部署完全非纏結（即沒有任何網）的 FAD。
除在網站公布此規範外，也將會翻成船上共通語言，公佈於圍網船隊使其遵守之。(詳如附件)
不抽地下水：為永續環境，避免地層下陷，堅持以純海水養殖培育優質水產。

Sustainable Development Plan

永續發展規劃

1. 產學合作

配合漁業署「漁業發展基金獎勵水產海事相關院校及職訓中心畢結業生上漁船服務要點」，規劃與國立高雄科技大學實施產學合作，透過獎勵補助機制協助培植、充裕漁船人力及提高台籍船員素質，逐步將遠洋漁業產業觸角延伸，傳承至校園莘莘學子，以構建集團永續經營目標。

2. 產醫合作

規劃與高雄榮民總醫院建立遠距醫療諮詢服務合作平台，藉以提升集團員工健康醫療服務品質、妥善船員急病傷痛事件處理作為。

高雄榮總提供整合智慧醫療與緊急救護，透過遠端監測與互動溝通等方式即時確認病情，提升醫療評估精準度及給予病患安全感，以減少海上接駁後送、降低等候就醫時間與風險，提升遠距救援應處效能。

高雄榮總揭牌

Human Rights Counseling Interview

人權輔導訪談

國際貿易納入人權保障之議題已成為趨勢，「落實勞動條件」、「強化生活條件與社會保障」等作業更刻不容緩，有鑑於此，本司遵循漁業署「漁業與人權行動計畫」揭櫫事項、海漁基金會「海洋之心生態標章漁業認證標準」，擬定集團海洋永續政策，除重視海洋永續、環境生態與漁船管理外，特別強化船員海上人權管理，以善盡企業社會責任；本司自2024年迄今依船隻返港整補、再出港期程，配合漁業署訪查計FAIR WELL等4艘次、針對幹部實施人權強化宣導作業已完成VIVA EAGLE等8艘次。

華偉707訪談

Occupational Safety and Health Promotion

職安衛宣導與教育訓練

為維護船隊工作環境職業安全衛生，除了登船前訓練教育，以及定期三大操演訓練外，同仁亦會於船員餐廳、生活區走道、機艙、甲板等工作區域張貼相關職業安全衛生宣導資料，同時提供安全宣教影片(含不同國籍語言)等多元模式以協助船員熟悉基本安全規則。

為落實勞動保障與知情權利，我們於每季主動確認船上人員名單，確保每一位新船員皆有經過完整的登船前說明與訓練：

登船前確認與說明
由報務員主動與船長確認船員名冊，並針對新成員提供入職說明與作業流程。
岸上教育訓練與政策傳達
每位報務員須接受公司內部的專業訓練，並在船員登船前，向其說明公司規定、薪資結構、船員權利、申訴機制等相關文件簽署。
文件簽署與權益保障
確保每一位船員皆知情並親自簽署相關的個人文件、權益聲明、申訴流程，強化對自身權益的認識與保護力。

在制度與環境升級的過程中，我們優先完成並持續深化以下核心改善項目：

建立定期檢查與教育訓練制度
每艘船皆需每季定期回報與配合各項檢查，由岸上部門協助執行、追蹤與追責。
設計標準作業流程（SOP）與操作指引
包括船上與辦公室的日常作業流程、危機處理、船員申訴、教育訓練、薪資處理等，皆有標準化 SOP 可遵循。
風險辨識與預警能力提升
察覺潛在作業安全漏洞與風險，建立通報機制，減少事後補救的成本。