人才培育與發展
Talent cultivation & development
- 產學合作
配合漁業署「漁業發展基金獎勵水產海事相關院校及職訓中心畢結業生上漁船服務要點」，規劃與國立高雄科技大學實施產學合作，透過獎勵補助機制協助培植、充裕漁船人力及提高台籍船員素質，逐步將遠洋漁業產業觸角延伸，傳承至校園莘莘學子，以構建集團永續經營目標，除了與國內海事學校合作，為了延攬更多人才，我們同時轉往中國成立偉興航公司專門處理船員聘雇等相關事宜。
- 產醫合作
規劃與高雄榮民總醫院建立遠距醫療諮詢服務合作平台，藉以提升集團員工健康醫療服務品質、妥善船員急病傷痛事件處理作為。
高雄榮總提供整合智慧醫療與緊急救護，透過遠端監測與互動溝通等方式即時確認病情，提升醫療評估精準度及給予病患安全感，以減少海上接駁後送、降低等候就醫時間與風險，提升遠距救援應處效能。
華偉承諾以長期視角經營企業，持續深化永續治理、強化社會責任、保護海洋環境。
我們相信唯有在經濟發展與環境保護間取得平衡，才能真正實現「讓海與人同在」的願景。
船員教育訓練流程
Education and training process
為落實勞動保障與知情權利，我們於每季主動確認船上人員名單，確保每一位新船員皆有經過完整的登船前說明與訓練：
- 登船前確認與說明
由報務員主動與船長確認船員名冊，並針對新成員提供入職說明與作業流程。 - 岸上教育訓練與政策傳達
每位報務員皆曾接受公司內部的專業訓練，並在船員登船前，向其說明公司規定、薪資結構、船員權利、申訴機制等相關文件簽署。 - 文件簽署與權益保障
確保每一位船員皆知情並親自簽署相關的個人文件、權益聲明、申訴流程，強化對自身權益的認識與保護力。
在制度與環境升級的過程中，我們優先完成並持續深化以下核心改善項目：
- 建立定期檢查與教育訓練制度
每艘船皆需每季定期回報與配合各項檢查，由岸上部門協助執行、追蹤與追責。 - 設計標準作業流程（SOP）與操作指引
包括船上與辦公室的日常作業流程、危機處理、船員申訴、教育訓練、薪資處理等，皆有標準化 SOP 可遵循。 - 風險辨識與預警能力提升
察覺潛在作業安全漏洞與風險，建立通報機制，減少事後補救的成本。
